Archive for the ‘Blogs’ Category

Pedro Pedro

In 2011 heb ik KickStart opgericht omdat ik zag dat veel mensen worstelden met hun studie- en loopbaankeuzes, terwijl dit ook een mooi en leerzaam traject kan zijn. Daarvoor was ik jarenlang actief als freelance loopbaan- en studiekeuze-coach en trainer. Ik geloof erin dat als mensen zichzelf beter leren kennen, zij betere keuzes kunnen maken. Mijn passie is dan ook om dagelijks mensen inzicht te geven in wie ze zijn, wat ze kunnen en wat hen drijft, om daar vervolgens de juiste studie of beroep aan te koppelen.

Opgelet, maak voor 15 januari jouw studiekeuze!

6 december 2019

Voor numerus fixus studies (opleidingen met teveel studenten) hebben hogescholen en universiteiten hun eigen selectieprocedures. Deze decentrale selectie begint vanaf 15 januari, dus voor deze deadline moet je voor een dergelijke studie ingeschreven staan. Als jij nog blanco bent qua studiekeuze weet je nog niet of jouw toekomstige studie een selectie heeft. Dit betekent dus dat je nu aan de slag moet met je studiekeuze oriëntatie, zodat je in december door het bezoeken van open dagen en meeloop dagen een definitieve keuze kan maken. Dan ben je op tijd ingeschreven voor de juiste studie.

Zo werkt het

Het werkt als volgt: studenten mogen zich voor twee opleidingen met een numerus fixus aanmelden. Voor de meeste studies mag je je op twee verschillende plekken aanmelden, voor de opleidingen geneeskunde, mondzorgkunde, fysiotherapie en tandheelkunde geldt dit niet.

Gevolg

Het aanmelden moet nu een stuk vroeger, namelijk vóór 15 januari 2020. Als vervolgens blijkt dat er inderdaad te veel mensen zich hebben ingeschreven, komt er een selectie. De uitslag van die selectie volgt op 15 april. Studenten die niet zijn toegelaten, komen op een wachtlijst te staan en worden alleen nog geplaatst als geselecteerde studenten afvallen. Intussen kunnen zij zich inschrijven voor een studie zonder selectie voor 1 mei.

Positieve ontwikkeling

Hogescholen en universiteiten met een numerus fixus kijken nu niet alleen meer naar cijfers, zoals met een centrale selectie het geval was, maar ook naar motivatie, persoonlijkheid en andere prestaties. Dat kunnen ze bijvoorbeeld doen door een toets of gesprek. Gunstig dat je nu zelf in de hand hebt of je wordt aangenomen of niet. Want dingen aan het toeval overlaten is natuurlijk prima, maar niet als het gaat om je toekomst.

Verzin een plan B

Het zou natuurlijk zomaar kunnen dat je toch niet wordt toegelaten voor de opleiding van je dromen. Zorg daarom dat je een plan B hebt. Liefst eentje die in lijn ligt met je studie uit plan A. Wil je volgend jaar dus nog een keer de decentrale selectie van geneeskunde proberen, is bio-medische wetenschappen om het jaar te overbruggen een betere keuze dan Nederlandse taal en cultuur.

Heb je nog geen idee of je geneeskunde, AMFI of een andere studie wilt gaat doen? Volg een studiekeuze training of individueel coachingstraject bij KickStart en zorg dat je echt goed voorbereid naar de open dagen dit najaar gaat.

Word jij niet blij van je huidige baan?

27 november 2019

Why, tell me why

Oké, dus je vindt je baan niks. Dan is het tijd om het antwoord te vinden op de vraag: waarom vind je je baan niks? Zijn het de werkzaamheden? Is het het soort bedrijf? Of werk je met collega’s waar je geen klik mee hebt? Probeer erachter te komen wat de redenen zijn dat jij je niet op je plek voelt. Vind je bijvoorbeeld het werken bij een groot bedrijf onpersoonlijk? Dan weet je dat je op zoek moet naar vacatures bij kleine bedrijven.

Vind de positieve kanten

Maar laten we niet alleen focussen op de negatieve dingen, want iedere baan bevat aspecten die je wel leuk vindt. Misschien vind je de projecten waar je aan werkt niet leuk, maar het feit dat je aanspreekpunt bent voor klanten wel. Vind je het leuk om oplossingsgericht mee te denken in een team of ga je juist lekker op de momenten dat je zelfstandig een project mag opzetten en afronden? De aspecten waar je energie van krijgt zijn belangrijk, dat is waar je naar op zoek moet in een volgende baan.

Maak de balans op

Onthoud dat een baan meer is dan de functieomschrijving. Ook collega’s, organisatiecultuur, -structuur en nog veel meer zaken bepalen in welke mate jij je op je plek voelt. Maak een rijtje met plussen (wel leuk) en minnen (niet leuk). De antwoorden op waar je wel en niet gelukkig van wordt geven richting aan jouw volgende stap: een baan die beter bij je past. Maar wat doe je tot je die gevonden hebt?

Heb jij moeite met beroepskeuze? Wil je een carrièreswitch? Of ben je gewoon niet happy in je huidige baan? Laat je e-mailadres achter en ontvang een à twee keer per maand informatie over hoe je een baan vindt die bij je past. Nooit meer lood in je schoenen op maandagochtend begint hier.

Tien tips voor een open dag/meeloop dag

4 november 2019

Als je een paar studies hebt gekozen die jou interessant lijken en die bij jou passen (bijv. na een studiekeuze-traject bij KickStart Coaching), is het van belang om in de praktijk te ontdekken of deze studies jou aanspreken, hoe het onderwijsprogramma in elkaar zit en hoe de sfeer is. Meeloop dagen geven hiervan een nog beter beeld, omdat je dan van studenten 1-op-1 de ‘ins & outs’ te horen krijgt. Om goed voorbereid hier naar toe te gaan, geven we je hieronder 10 essentiële tips:

Tip 1

Op www.universitairebachelors.nl en www.hbobachelors.nl kun je een compleet overzicht vinden van alle open dagen en meeloop dagen. Kijk hiervoor ook eens op: www.studiekeuze123.nl.

Tip 2

Stel vragen aan docenten, studieadviseurs en studenten. Knoop gesprekken aan en vraag wat je wilt weten.

Tip 3

Stel vragen over vakken, roosters, manieren van lesgeven (werkgroepen en colleges), dagindeling, toetsing en het Bindend Studie Advies.

Tip 4

Stel vragen over het toekomstperspectief; Wat kan je worden met deze opleiding en hoe zijn de arbeidsperspectieven? Bij welke organisaties en bedrijven kun je terecht komen en wat zou je daar dan doen?

Tip 5

Bekijk ook alvast de masters: Welke master-opleidingen sluiten aan op de bachelor-opleiding die jij wilt gaan doen? Hoe zien schakelprogramma’s naar andere masters eruit?

Tip 6

Toelatingseisen: Wanneer moet je je inschrijven voor deze opleiding, welke profielen sluiten aan en zijn er aanvullende eisen? Zoals bijvoorbeeld een selectieprocedure bij numerus fixus studies.

Tip 7

Past de opleiding bij jou? Vraag aan studenten of docenten wat er voor nodig is om deze opleiding succesvol te doorlopen. Vraag jezelf vervolgens af of dat is wat jij in huis hebt.

Tip 8

Doe je voorwerk goed! Op internet kan je al veel lezen over de opleidingen, misschien nog wel meer dan je tijdens een open dag kunt horen. Kom daarom beslagen ten ijs en zoek uit wat je nog niet weet.

Tip 9

Struikelvakken: Elke opleiding heeft wel een paar vakken die moeilijk worden gevonden door studenten, zoals wiskunde of statistiek. Zorg ervoor dat je ook op de hoogte bent van dit soort mogelijke obstakels.

Tip 10

Het studentenleven: Kies niet alleen voor een opleiding, het is ook belangrijk dat je een leuke studententijd hebt. Neem een voorproefje, ga vast naar een café of andere plek waar veel studenten komen om de sfeer te proeven.

Een studie te kiezen? Start nu!

13 mei 2019

Een studie te kiezen? Start nu!

Voor numerus fixus studies (opleidingen met teveel studenten) hebben hogescholen en universiteiten hun eigen selectieprocedures. Deze decentrale selectie begint vanaf 15 januari, dus voor deze deadline moet je voor een dergelijke studie ingeschreven staan. Als jij in 4 HAVO of 5 VWO zit en nog blanco bent qua studiekeuze, weet je nog niet of jouw toekomstige studie een selectie heeft. Dit betekent dus dat je nu aan de slag moet met je studiekeuze oriëntatie, zodat je in de periode van september tot december door het bezoeken van open dagen en meeloop dagen een definitieve keuze kan maken. Dan ben je op tijd ingeschreven voor de juiste studie.

Zo werkt het

Het werkt als volgt: studenten mogen zich voor vier studies aanmelden, waarvan twee opleidingen met een numerus fixus. Voor de meeste studies mag je je op twee verschillende plekken aanmelden, voor de opleidingen geneeskunde, mondzorgkunde, fysiotherapie en tandheelkunde geldt dit niet.

Gevolg

Het aanmelden moet nu een stuk vroeger, namelijk vóór 15 januari 2020. Als vervolgens blijkt dat er inderdaad te veel mensen zich hebben ingeschreven, komt er een selectie. De uitslag van die selectie volgt op 15 april. Studenten die niet zijn toegelaten, komen op een wachtlijst te staan en worden alleen nog geplaatst als geselecteerde studenten afvallen. Intussen kunnen zij zich inschrijven voor een studie zonder selectie voor 1 mei.

Positieve ontwikkeling

Hogescholen en universiteiten met een numerus fixus kijken nu niet alleen meer naar cijfers, zoals met een centrale selectie het geval was, maar ook naar motivatie, persoonlijkheid en andere prestaties. Dat kunnen ze bijvoorbeeld doen door een toets of gesprek. Gunstig dat je nu zelf in de hand hebt of je wordt aangenomen of niet. Want dingen aan het toeval overlaten is natuurlijk prima, maar niet als het gaat om je toekomst.

Verzin een plan B

Het zou natuurlijk zomaar kunnen dat je toch niet wordt toegelaten voor de opleiding van je dromen. Zorg daarom dat je een plan B hebt. Liefst eentje die in lijn ligt met je studie uit plan A. Wil je volgend jaar dus nog een keer de decentrale selectie van geneeskunde proberen, is bio-medische wetenschappen om het jaar te overbruggen een betere keuze dan Nederlandse taal en cultuur.

Stappenplan – start nu!

Neem uitgebreid de tijd om een studie te kiezen. Het gaat hierbij om het verwerven van inzichten en ‘kwartjes die gaan vallen’ in de periode dat je bezig bent om je te oriënteren. Zo vorm je een steeds helderder beeld van wat je leuk en belangrijk vindt, wat je interesseert, waar je goed in bent en wat bij jou past. Maak dit beeld zo duidelijk mogelijk, zodat je echt gemotiveerd kan beginnen aan jouw droomstudie. Dit stappenplan helpt je daarbij:

  • Mei, juni, juli: ontdek wie je bent, waar je goed in bent en waar echt jouw interessen en passies liggen. Een studiekeuze-traject / -coach kan je hier goed en gericht mee helpen.
  • Augustus: vakantie
  • Half september – half december: bezoek de open dagen, meeloop dagen en proefstudeer dagen van de studies die je hebt geselecteerd tijdens jouw studiekeuze-traject. Ga hier goed voorbereid heen, om de juiste vragen te kunnen stellen, de sfeer te proeven, met studenten te praten en te ontdekken welke studie jij echt enthousiast van wordt.
  • Kerstvakantie – 15 januari: Inschrijven bij de juiste studie(s)

Heb je nog geen idee of je geneeskunde, AMFI of een andere studie wilt gaat doen? Volg een studiekeuze-traject bij KickStart en ontdek jouw droomstudie!

Een succesvol outplacementtraject? Dat begint met persoonlijke aandacht.

15 april 2019

Een succesvol outplacementtraject? Dat begint met persoonlijke aandacht.

Als werkgever heb je ongetwijfeld een goed HRM-beleid opgesteld met daarin een plan voor outplacement. Je wilt je werknemers bij ontslag of reorganisatie begeleiden naar een baan die volledig bij hen past. Of je wilt hen een concreet plan bieden, waarmee ze kans van slagen hebben. Maar hoe begin je? Wat kun je zelf doen? En wat besteed je uit? Wij denken dat een succesvol outplacementtraject begint met persoonlijke aandacht.

Goed traject, goed imago

Uit diverse onderzoeken blijkt dat medewerkers die een succesvol outplacementtraject doorliepen – dus een passende baan vonden – veelal de persoonlijke betrokkenheid en zorg van hun ex-werkgever als pluspunten benoemden. Met een goed traject geeft de ex-werkgever hen de regie in handen om met een positief gevoel naar een nieuwe werkgever te vertrekken. Deze aandacht zal ook door de achterblijvers, klanten en andere betrokkenen worden gezien. Kortom, een goed traject is ook goed voor het imago van jouw organisatie, zowel in- als extern.

Persoonlijke aandacht bij outplacement

Je wilt je werknemers bij ontslag of reorganisatie begeleiden naar een baan die bij hen past en start een outplacementtraject. Hoe je dat goed aanpakt, hebben we in grote lijnen voor je op een rijtje gezet.

1. Blik op het heden

Na het slechtnieuwsgesprek moet er ruimte zijn om te kunnen accepteren dat de loopbaan bij het bedrijf is beëindigd of zal eindigen. Persoonlijke gesprekken zijn in deze fase noodzakelijk om het traject tot een positief einde te kunnen brengen. Je neemt op die manier onuitgesproken frustraties en daarmee barrières weg. Pas na deze stap kan de werknemer verder kijken en zich op de toekomst richten.

2. Blik op heden en toekomst

Wat wil je en wat kun je? Dat zijn nu de belangrijkste vragen die je tijdens het gesprek aan de kandidaten stelt. Dit is ook het moment om wetenschappelijke testen af te nemen om op die manier de wensen, talenten en kwaliteiten inzichtelijk te maken.

3. Blik op mogelijkheden

Met de kennis over zichzelf kunnen kandidaten bewuster solliciteren. Voor sommige kandidaten is praktische hulp bij solliciteren waardevol. Bijvoorbeeld: hoe stel je een CV op of welke gesprekstechnieken kunnen zij toepassen. Juist in deze fase van het traject is opnieuw die persoonlijke aandacht en begeleiding belangrijk. Zijn assessments nodig? Ook dan kun je hier de juiste hulp bieden.

Onze hulp nodig?

Zeker voor het MKB is het interessant om een outplacementtraject te laten uitvoeren door een externe partij. Dat doen wij graag voor je. We kunnen alle stappen uit handen nemen of onderdelen.

Wij geloven erin dat als kandidaten zich beter leren kennen, zij betere keuzes kunnen maken. Juist onze externe rol is leidend bij het maken van die juiste keuzes en bij het zichtbaar maken van talenten en kwaliteiten. Onze aanpak is gericht op de persoon. Zo spreken we ook ons eigen netwerk aan om mensen bijvoorbeeld te laten praten met iemand die al een functie heeft die de kandidaat ambieert.

Kunnen wij je helpen bij het outplacementtraject? Neem dan contact met ons op.

Numerus fixus studie? Zo bereid je je optimaal voor op de selectie!

12 november 2018

Heb jij je oog laten vallen op een numerus fixus-studie? Dan is het belangrijk dat je je zo goed mogelijk voorbereidt op de selectie. Voor iedere studie gelden weer andere selectiecriteria. Zo kom je goed beslagen ten ijs!

Sommige opleidingen in het hoger onderwijs hebben een maximaal aantal plekken. Zij kunnen een numerus fixus instellen; er worden dan niet meer studenten toegelaten dan vooraf is vastgesteld. Zijn er meer aanmeldingen? Dan nodigt de hogeschool of universiteit de aangemelde studenten uit voor de selectie. Deze selectie vindt plaats tussen 15 januari en 15 april. Op basis van de selectie maakt de hogeschool of universiteit een ranglijst van alle deelnemers. De student met het beste resultaat komt bovenaan de ranglijst.

Iedere studie andere criteria

Hogescholen en universiteiten mogen tegenwoordig zelf bepalen hoe zij de selectie vormgeven. Ze kijken niet meer alleen naar cijfers, maar ook naar motivatie, persoonlijkheid en andere prestaties. Iedere opleiding hanteert weer andere selectiecriteria. Op de website van de studie van je keuze kun je precies lezen hoe de toelatingsprocedure eruitziet.

Vaak moet je een motivatiebrief schrijven of deelnemen aan een selectietest. Ook een gesprek maakt vaak deel uit van de procedure. Bij sommige studies moet je een rollenspel doen of een dag meelopen. Hiermee kun jij aantonen dat je aanleg hebt voor de opleiding en kan de universiteit of hogeschool inschatten of je de studie met succes zult doorlopen.

Motivatiebrief

Bij een motivatiebrief gaat het erom dat je jezelf zo goed mogelijk ‘verkoopt’. Dat klinkt misschien raar of ingewikkeld, maar het komt erop neer dat je gewoon zo goed mogelijk laat zien waarin jij je onderscheidt. Wat zijn jouw sterke punten? Waar ben je écht goed in? Vaak is het best lastig om dat van jezelf te zeggen. Ga dan eens praten met je ouders of met een goede vriend(in). Zij kunnen vaak heel goed vertellen over welke kwaliteiten jij beschikt.

Laat in je motivatiebrief ook duidelijk weten waarom je juist deze opleiding wilt volgen. Waarom ben jij daarvoor geschikt? En verdiep je in de universiteit of hogeschool van je keuze. Wat zijn voor jou de pluspunten van deze universiteit of hogeschool? Waarom wil je juist hier studeren? Die onderbouwing is heel belangrijk.

Curriculum vitae

Ook in je cv moet je jouw kwaliteiten zo goed mogelijk presenteren. Heb je bijvoorbeeld een bijbaantje gehad en ben je daarin gegroeid? Wat heb je er geleerd? Schrijf dat op! En doe je aan een teamsport of speel je in een band of orkest? Dan kun je waarschijnlijk goed samenwerken. Ook hier is weer het advies: begin op tijd met het bouwen aan je cv als een cv een belangrijk selectiecriterium is. Zorg dan dat je al in 4 of 5 vwo een bijbaantje hebt!

Kennistoetsen

Mogelijk maakt een wiskunde- of taaltoets deel uit van de selectieprocedure. Of misschien wordt getest hoe kritisch je kunt denken. Onderschat deze toetsen niet, maar bereid je op tijd voor. Herhaal bijvoorbeeld de lesstof uit je laatste schooljaren zodat je je kennis weer wat opfrist. En kijk op de website van de universiteit of hogeschool. Vaak is daar ook meer informatie te vinden over hoe je je zo goed mogelijk op de selectietoetsen kunt voorbereiden.

Onderlinge verschillen

Wist je dat de selectieprocedure niet alleen per studie kan variëren, maar ook per universiteit en hogeschool? Bij Geneeskunde aan de UvA worden bijvoorbeeld andere selectiecriteria gehanteerd dan bij Geneeskunde aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Bepaal op welke criteria jij het beste kunt scoren, en richt daar je pijlen op!

Cijfers

Voor studies met numerus fixus wordt er niet alleen gekeken naar je cijfers in het eindexamenjaar, maar ook naar die van het jaar ervoor. Zorg er dus voor dat je ook dat jaar al goed presteert.

Laatste tip: Schrijf je op tijd in!

Voor numerus fixus-studies geldt dat je je vóór 15 januari 2019 moet hebben ingeschreven. Wees dus op tijd! Wil je hier meer over weten? Lees dan ook ons blog ‘Opgelet, maak voor 15 januari jouw studiekeuze!

Zo maak je je huidige baan leefbaar

26 september 2018

Je bent er inmiddels achter dat je niet op je plek zit. Met behulp van ons vorige blog weet je ook in welke richting je wel verder wilt. Maar tussen je huidige baan en die droomjob zit nog een periode van vacatures zoeken, solliciteren en afgewezen worden. Die nieuwe baan kan even op zich laten wachten. Wat doe je in de tussentijd? In dit blog tips om toch energie uit je huidige baan te halen.

Focus op de plussen

Heb je al een rijtje plussen en minnen opgeschreven? Wat vind je op dit moment leuk om te doen en wat niet? Dit is waardevolle informatie, niet alleen omdat je weet wat je zoekt in een volgende baan, ook voor nu. Praat met je werkgever of leidinggevende en geef aan dat je je graag meer wilt focussen op de plussen. Of misschien zijn er wel werkzaamheden die nog niet in jouw pakket zaten, die je leuk vindt om te proberen. Wees, zonder te zeggen dat je op zoek bent naar een andere baan, open over je ambities en wensen. Niet alleen waardeert een werkgever dat, je maakt je eigen werkzaamheden leuker.

Onbetaald werk

Wil je graag een bepaalde baan maar heb je weinig ervaring in het betreffende vakgebied? Doe onbetaald werk en bouw zo aan je cv. Het is een goede mogelijkheid om alvast je gezicht te laten zien binnen een bedrijf en een netwerk op te bouwen. En wie weet behoort naast werkervaring opdoen, ook doorgroeien tot de mogelijkheden.

Minder dagen werken

We horen je denken: ‘Ik heb het druk zat, ik heb helemaal geen tijd om onbetaald werk te doen!’. Vraag daarom eens na bij je werkgever of er een mogelijkheid bestaat om minder uren te gaan werken. Op dit manier hou je meer tijd over om te focussen op wat je wel leuk vindt. Daarbij geeft het je wat ruimte om vacatures te zoeken en op sollicitatiegesprek te gaan.

Hobby’s zoeken

Tot slot is een hobby zoeken die je energie geeft ook een goede manier om die laatste weken / maanden bij je oude werkgever draaglijk te maken. Kan je je creatieve ei niet kwijt bij je baan? Ga schilderen! Word je gek van een hele dag op kantoor zitten? Ga voor of na je werkdag lekker sporten. Zoek iets waar je blij van wordt om de tijd tot die nieuwe baan te overbruggen. Maar hoe ga jij je droombaan zo snel mogelijk vinden? In ons volgende blog gaan we hier verder op in.

Heb jij moeite met beroepskeuze? Wil je een carrièreswitch? Of ben je gewoon niet happy in je huidige baan? Laat je e-mailadres achter en ontvang een à twee keer per maand informatie over hoe je een baan vindt die bij je past. Nooit meer lood in je schoenen op maandagochtend begint hier!

Zo bereid jij je studiekeuze het beste voor

12 september 2018

Door veranderende wetgeving worden scholieren gedwongen in een steeds vroeger stadium een studie te kiezen. Heb jij nog geen idee of je geneeskunde of AMFI wilt gaan doen? In dit blog vind je tips voor de beste voorbereiding op het kiezen van een studie.

Presteer ook in 4 havo of 5 vwo

Voor studies met selectie (numerus fixus) wordt er niet alleen gekeken naar je cijfers in het eindexamenjaar, maar ook naar die van het jaar ervoor. Als je in 4 havo of 5 vwo dus met de hakken over de sloot bent gegaan, komt dat je kansen in de selectie niet ten goede. Misschien toch maar wat beter aan de slag met jouw huiswerk..

Wat wil je?

Tsja, welke kant wil je eigenlijk op? Als je zelf geen idee hebt, vraag het anderen. Hoe zouden je vrienden je omschrijven? Wat vinden je vriendinnen jouw sterke punten? Denk zelf ook na waar je goed in bent. Dat gaat verder dan: ‘nou, ik ben wel goed in economie’. Stel dat je in de horeca werkt en blij wordt van het helpen van mensen, is dat ook een kwaliteit. Ga ergens stage lopen of vrijwilligerswerk doen om erachter te komen wat je leuk vindt. Of misschien zijn er vrienden van je ouders, familie of andere volwassenen in je omgeving die interessant werk doen. Die willen vast graag wat vertellen over hun werk en welke studie ze hebben gedaan.

Open dagen

Door de opgeschoven deadline (vóór 15 januari 2018 voor numerus fixus studies) moet je dus ook eerder een bezoek brengen aan open dagen, al in oktober en november. Bezoek ze niet voor de gratis pennen of de vrije dag van school. Kies studies uit die je echt interessant lijken. Check ook onze 10 tips voor een open- of meeloopdag.

Wat moet je in je achterhoofd houden bij het kiezen van een studie?

Vind je het interessant hoe hersenen werken? Of denk je dat je het goed zou doen in de politiek? Wil je HBO gaan doen, waar je meer praktijkervaring opdoet in de vorm van stages? Of juist meer theoretische kennis op de universiteit? Hoe zie je jezelf later? Als manager van een groot concern? Of wil je mensen helpen? En het is niet de belangrijkste voorwaarde, maar toch is baanperspectief ook iets waar je rekening mee moet houden. Want je passie vinden is natuurlijk fijn, maar boodschappen doen of een huis kopen met passie wordt natuurlijk een beetje lastig..

De beste sollicitatietips

16 juli 2018

Solliciteren voor een functie is voor velen een spannend en stressvol proces. Hoe bereid ik mij het beste voor en wat zet ik allemaal in de sollicitatiebrief? Je wilt uiteraard een goede indruk achterlaten, want je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken. Hier lees je de beste sollicitatietips om jouw sollicitatieproces soepel te laten verlopen.

Curriculum Vitae

De eerste indruk van jou als persoon geef je met je curriculum vitae ofwel je cv. Maar wat moet er nou in een cv staan? Het begint bij jouw contactgegevens. Je voor- en achternaam, adres, geboortedatum, telefoonnummer en je e-mailadres moeten erin staan. Beschik jij over een rijbewijs? Vermeldt dit dat ook erbij. Stel jezelf kort voor met een persoonlijk stukje over wie jij bent. Dat is creatief en het is onderscheidend van andere cv’s. Hierna vertel je over de werkervaring waarover jij beschikt. Vernoem vooral de banen waar jij serieus werkervaring hebt opgedaan en niet de banen die je maar twee maanden hebt volgehouden, dit geeft geen goede indruk. Je opleiding(en) zijn erg belangrijk om te vermelden. Vanaf je middelbare schooldiploma’s tot het heden. Heb jij een relevante minor of studentenactiviteit gedaan? Geef dit dan ook aan in jouw cv. Dit geldt ook voor de relevante kennis en vaardigheden die jij hebt opgedaan. Tot slot, is het een pluspunt als jij een foto van jezelf op je cv zet. Je onthoudt iemand altijd beter als er een gezicht bij hebt!

Sollicitatiebrief

In de sollicitatiebrief kun je jezelf onderscheiden van de overige kandidaten. Ten eerste, zorg ervoor dat je sollicitatiebrief geen opsomming van je cv wordt. Dit leest niet makkelijk en daarnaast geef jij niet aan waarom je nou zo goed past bij dit bedrijf en deze functie. Ten tweede, ken het bedrijf waar je solliciteert. Waar staat het bedrijf voor en waar wil het naartoe? Neem deze kernwaarden mee in je sollicitatiebrief, zodat je direct opvalt. Tot slot, waarom zou het bedrijf jou moeten aannemen? Hier onderscheid je jezelf van de rest. Laat je creativiteit los en schrijf je professionaliteit aan. Implementeer een klein beetje humor als dit op zijn plaats valt binnen het verhaal wat je wilt vertellen. Vertel wat jij aan het bedrijf kan toevoegen!

Het sollicitatiegesprek

Met het sollicitatiegesprek ben je aan het eind gekomen van het sollicitatieproces. Per functie verschilt het of dit uit één of meerdere gesprekken bestaat. Ter voorbereiding is het belangrijk dat jij aanvoelt wat het bedrijf van je vraagt. Bij een groot corporate bedrijf is het van belang dat je in pak aankomt, of in ieder geval netjes gekleed. Bij een creatieve en jonge start-up kan je het vaak afdoen met een “casual” outfit, voel dit dus goed aan. Verdiep je goed in het bedrijf, weet waar ze voor staan en vraag jezelf af waarom dit bij jou past. Waarom past deze functie goed bij mij en op welke manier voldoe ik aan de eisen in de vacature? Tot slot, is het altijd goed om zelf een paar vragen voorbereid te hebben die jij aan het bedrijf wilt stellen, zo toon je ook interesse in hen en laat je een goede indruk achter!

Meer hulp nodig?

We helpen je graag. Je kunt voor een training kiezen of voor een individuele coachsessie.

Hoe kies je een baan die bij je past?

27 juni 2018

Hoe kies je een baan die aansluit bij je opleiding en je persoonlijke interesses? Welke kwaliteiten heb je en hoe kun je die toepassen in het bedrijf, en waar moet je nog in groeien? Maar wat ook belangrijk is, zo niet belangrijker, is het soort bedrijf waar je aan de slag wilt. Want bedrijven zijn er in allerlei soorten en maten. Zo kan een stage inhoudelijk hetzelfde zijn, maar bij het ene bedrijf heel anders uitpakken dan bij een ander bedrijf. Hieronder geven we aan op welke factoren je nog meer moet letten bij het kiezen van een stage en een baan.

Branche, producten en diensten

Neem als voorbeeld ‘een reclamebureau’. Dat bevindt zich niet alleen in de marketing- en reclamebranche, maar specialiseert zich wellicht in agrarische communicatie. En bieden ze websites en apps aan, of maken ze TV-commercials?

Missie, visie en doelstellingen

Als je bij een bedrijf aan de slag gaat draag je daarmee bij aan de missie die het bedrijf voor ogen heeft. Het is dus belangrijk om na te gaan of jij je wel kan vinden in die missie. Waarom doet het bedrijf wat ze doen? Missies en visies kunnen variëren van ‘zoveel mogelijk winst generen’ tot ‘de wereld een beetje beter maken’. Wat past het meeste bij jou?

Grootte en samenwerken

Wil je graag bij een jong, klein bedrijf? Een start-up met een gloednieuw, innovatief product of juist bij een grote corporate, zoals een bank of verzekeringsmaatschappij. Verder is de mate van samenwerken belangrijk. Werk je liever alleen aan opdrachten of vind je het juist leuk in een team?

Bedrijfsstructuur

Is iedereen op de werkvloer gelijk of is de rolverdeling onderverdeeld in allerlei rangen en standen (een hiërarchische organisatie)? En mag je zelf veel beslissingen maken of moeten die eerst langs teamleiders en managers voordat je aan de slag kunt?

Bedrijfscultuur

Misschien sta jij graag iedere ochtend je stropdas te knopen, of ga je liever op je afgetrapte gympen naar je werk? Moet je gladgeschoren voor de dag komen of is het niet erg als je een baardje laat staan? Onder bedrijfscultuur valt ook de omgang met collega’s en… de vrijdagmiddagborrel! Zeker de moeite waard dus om daar wat navraag over te doen.

Onze trajecten geven jou inzicht in bovenstaande aspecten. Zie hier voor meer informatie.